Le cabinet Eléas rejoint le groupe SEST

Depuis quelques mois, le cabinet de conseil Eléas, spécialiste du management de la qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux a rejoint le groupe SEST et accompagnera dorénavant notre filiale de conseil et formation Prévat.

Le cabinet Eléas a su, dès ses débuts en 2001, s’entourer d’une équipe experte et spécialiste de ses domaines d’intervention. Au total, ce sont 20 consultants et un réseau de 160 spécialistes dans différents domaines qui font la force d’Eléas : psychologie clinique et du travail, sociologie des organisations, management des hommes, ergonomie, pédagogies innovantes, communication psychosociale, relations et climats sociaux… Leur vision commune ? Le respect des personnes et l’efficacité des organisations.

Cette vision commune s’affirme aussi dans le mode de fonctionnement du cabinet. Tous les dispositifs sont élaborés de façon individuelle et donc totalement sur-mesure. Inspirée de la pensée systémique et de l’école de Palo Alto, l’approche Eléas intègre une vision globale de l’organisation et mobilise la structure à part entière.

Eléas accompagne aujourd’hui des grandes entreprises privées et publiques, des PME ainsi que des institutions et collectivités dans les domaines d’intervention suivants :

  • Accompagnement et mise en œuvre de démarches en matière de qualité de vie au travail ;
  • Prévention des risques psychosociaux ;
  • Accompagnement des mutations ;
  • Gestion des tensions au travail et des évènements critiques ;
  • Formation et coaching.

Eléas est habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) par la DIRECCTE IDF, agréé en tant qu’expert et formateur CHSCT par le Ministère du Travail, membre de la Fédération des Intervenants RPS et qualifié par l’Office Professionnel de Qualification de Formation.

Eléas tient son nom du courant philosophique éléatique, fondé au début du cinquième siècle av. J.-C., dans la Grèce antique, à Elée, au sud du golfe de Salerne. Le courant Eléatique soutenait que le changement s’opèrait par des combinaisons variables des systèmes, dans l’ici et maintenant, plutôt que par un changement qualitatif de l’être. Eléas a repris à son compte comme principe d’intervention l’idée que les changements durables sont permis par un ensemble d’actions coordonnées sur les systèmes relationnels et les process organisationnels plutôt que par une injonction descendante adressée aux personnes.


A propos

ESF-Prévat

Fondé en 1997, ESF-Prévat, organisme de formation et de conseil, intervient principalement dans le domaine des formations règlementaires en santé –sécurité au travail (secourisme, incendie, CACES, habilitation électrique, PRAP). Filiale depuis 2012 du Service aux Entreprises pour la Santé au Travail (service interentreprise de santé au travail basé en Ile-de-France, qui suit 95 000 salariés), ESF-Prévat est implanté à Paris, Lyon, Troyes, Nancy et Le Mans. L’équipe est constituée de 9 spécialistes métier et d’un réseau national de plus de 150 formateurs. Ses clients sont tout aussi bien des grands groupes de services ou industriels que des TPE, compte tenu des obligations règlementaires ayant cours. ESF-Prévat est également habilité pour former les élus au CHSCT.

En savoir plus : http://www.prevat.fr/

Eléas

Fondé en 2001, Eléas est un cabinet conseil spécialiste de la Qualité de Vie au Travail et de la prévention des Risques PsychoSociaux. Inspirés de l’approche systémique, les dispositifs mis en œuvre par Eléas mobilisent l’ensemble des acteurs concernés autour des leviers et des forces de l’organisation (Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, management, CHSCT, IRP, médecine du travail, etc.).

Eléas propose aux entreprises des démarches d’accompagnement sur-mesure et intervient dans cinq domaines principaux : les études et diagnostics, l’accompagnement des transformations et mutations, les dispositifs d’écoute et de soutien psychologique, la gestion des évènements critiques, la formation et le coaching.

L’équipe d’Eléas est constituée de 20 consultants et d’un réseau national de 160 experts certifiés spécialistes dans différents domaines : prévention des RPS, sociologie des organisations, psychologie clinique, management des hommes, pédagogies innovantes, communication, relations et climats sociaux, ergonomie, médecine. Le cabinet intervient auprès de grandes entreprises privées et publiques, d’ETI, de PME, d’associations et de collectivités.

Eléas bénéficie d’une habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), de l’agrément du Ministère du Travail et d’une qualification OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation).

En savoir plus : http://www.eleas.fr/

 


Article rédigé par

Géraldine Dennys, Directrice du Pôle Formation Eléas

Aurélie Methion, Responsable Communication

ABSIMètre

ABSIMètre : combien coûte l’absentéisme dans votre entreprise ?

Le SEST a dévoilé, dans le courant du mois de juin 2017, son nouveau logiciel ABSIMètre : un outil qui permet de calculer le coût de l’absentéisme de votre entreprise.

L’origine de l’ABSIMètre

L’absentéisme représente aujourd’hui en France, 60 milliards d’euros et 300 millions de journées perdues. Pourtant, après avoir audité plusieurs entreprises, c’est le manque d’un budget défini qui empêche la mise en place d’actions de prévention dans ce domaine. De quoi faire réfléchir sur les tenants et aboutissants d’une politique de lutte contre ce fléau professionnel.

C’est en ce sens que le SEST en partenariat avec AVYSO, a décidé de créer l’outil permettant aux entreprises d’évaluer le coût de leur absentéisme et leurs capacités d’amélioration.

Un fonctionnement à la fois simple et complexe

L’ABSIMètre permet à chaque entreprise de faire une simulation du coût de son absentéisme annuel. Ce système « sur-mesure » permet de se comparer à la moyenne du secteur et d’évaluer ses possibilités d’amélioration. L’outil donne des ordres de grandeur, estime le coût, compare avec les entreprises du secteur et offre la possibilité de simuler des évolutions positives ou négatives.

L’ABSIMètre recoupe les données des sociétés ainsi que les données du secteur (âge, genre, secteur d’activité) et de la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS) afin d’en extraire le coût des arrêts de travail par secteur et selon la valorisation des jours (maintien de salaire, cotisations, coûts indirects, etc.). Après une dernière analyse du logiciel, le simulateur extrait le coût estimé de votre absentéisme en comparaison au coût du secteur.

Pour aller plus loin, l’ABSIMètre vous donne les tranches d’âges les plus touchées par l’absentéisme et la catégorie d’arrêt de travail la plus représentée dans votre entreprise (AT/MP ou hors AT/MP*). De quoi vous donner des premières pistes de réflexion sur le sujet.

Un logiciel en constante évolution

Cependant pour l’instant, l’ABSIMètre ne prend pas en compte tous les facteurs et ne délivre pas de solutions ni d’explications. C’est une première approche de comparaison et d’évaluation de sa position comparée aux autres entreprises de son secteur. Une prochaine version sera développée ultérieurement pour repousser encore plus les possibilités et les capacités de l’outil.

Une fois la simulation faite et sur votre simple demande, le SEST vous accompagne dans cette démarche de lutte contre l’absentéisme. N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples renseignements sur l’outil.

 

L’ABSIMètre est accessible depuis votre Portail Adhérent, rubrique ABSIMètre. C’est votre première connexion ? Suivez le guide. Vous n’avez pas encore de code d’accès ? Contactez-nous !

 

*Accident du Travail/Maladie Professionnelle


Article rédigé par

Aurélie Methion, Responsable Communication

Les Lauriers de la Prévention 2017 (3ème édition)

 

 

Suite au succès des deux dernières années, le SEST – Service aux Entreprises pour la Santé au Travail souhaite reconduite en 2017 les « Lauriers de la Prévention » dans l’optique de continuer à encourager la prévention des risques professionnels auprès de ses adhérents.

Le jeudi 15 juin 2017, à l’Hôtel Mercure de Montrouge (Porte d’Orléans), notre Service de Santé au Travail mettra en lumière les entreprises  adhérentes qui se mobilisent au travers d’initiatives et d’actions menées pour prévenir la santé de leurs salariés.

Pour nous, récompenser et mettre en avant publiquement les entreprises engagées dans l’amélioration des conditions de travail, représente une véritable opportunité, celle de jouer notre rôle de préventeur et de promouvoir toutes les initiatives visant à favoriser la réduction du développement de maladies professionnelles.

Cette année, pour la troisième Edition des « Lauriers de la Prévention », nous avons retenu les thèmes suivants :

  • Qualité de Vie au Travail
  • TMS (Troubles musculo-squelettiques)

Au-delà du bien-être dans l’entreprise, la QVT est en réalité une démarche plus globale, constituant une politique qui s’applique à l’organisation du travail.

Les TMS incarnent la première cause de maladie professionnelle. Ils représentent plus de 9 millions de journées de travail perdues et approximativement 900* millions d’euros de frais couverts par les cotisations des entreprises.

Chiffres 2010.

Un Jury composé des Lauréats de l’année dernière, remettra aux entreprises ayant obtenu le plus grand nombre de votes, les Trophées du 1er, 2ème  et 3ème  Prix par catégorie.

Un « Jury d’honneur » composé de Médecins spécialisés dans les différentes catégories proposées, (connus dans le domaine de la prévention des risques professionnels) et d’institutions de tutelle.

Toutes les entreprises adhérentes participantes aux Lauriers de la Prévention 2017 seront présentées lors de la soirée et chaque entreprise primée montera sur scène pour recevoir ses Lauriers.

La cérémonie des Lauriers de la Prévention sera précédée d’une Conférence, afin de vous présenter « un outil simulateur de Prévention ».

Une application web permettant à une entreprise, avec une saisie d’un nombre d’informations réduit, d’évaluer le coût de sa « non qualité » en santé, de se positionner au regard d’un panel représentatif, et d’évaluer les gains potentiels d’une amélioration de ces indicateurs de santé ou les risques d’une dégradation.

Cette démonstration sera faite par Monsieur Philippe EMSALEM, Ingénieur des Mines de Paris et diplômé d’économie de l’Université de Paris II Assas.

 

Soigner le mieux-être de nos salariés et de nos adhérents

Favoriser la Qualité de Vie au Travail en ­améliorant nos locaux, telle est notre devise !

Depuis le mois d’Avril, le nouveau centre ­médical d’Antony a ouvert ses portes. Ici, tout a été pensé pour que soit respecté l’intimité de nos collaborateurs comme celle des adhérents tout en favorisant la ­proximité de ­travail entre les équipes (Médecins et Infirmiers du ­Travail, IPRP, secrétaires médicale).

Dès leur arrivée dans ce centre où le décor est placé sous le signe de la modernité, les adhérents pénètrent dans un espace dédié à la prévention des risques ­professionnels. La borne interactive, et ses vidéos de conseils dédiés à la prévention, vous accueille au sein de la salle d’attente. Le centre comprend également une salle où nous pouvons former les stagiaires de Prévat, notre filiale de formation.

Beaucoup de choses ont été imaginées pour ­développer le bien-être de nos salariés (salle de restauration, ­isolation phonique ou encore bras ergonomiques pour écrans d’ordinateur ­dédiés à la prévention des TMS).

Nous vous souhaitons la ­bienvenue dans votre nouveau centre !

Nouveau centre Antony

Nouveau centre Antony


Article rédigé par

Nicolas Di Francesco, Responsable communication

Mise à jour du logiciel de gestion des salariés suivis par le SEST

Votre Service de Santé au Travail se modernise ! Jusqu’à présent, notre Service travaillait sur un logiciel efficace mais celui-ci n’a malheureusement pas pu intégrer les nouveaux enjeux de la profession de façon efficiente. Pour l’ensemble des salariés du SEST ainsi que pour Nicolas Carayon, Directeur d’exploitation au sein de notre Service, la Solution PREVENTIEL est donc apparue comme une évidence. En plus de nous permettre d’être à la pointe, l’utilisation de ce logiciel de gestion répond à notre objectif premier : être novateur tout en assurant le meilleur suivi possible de nos adhérents et de leurs salariés.

PREVENTIEL est un système d’information global dédié à la Santé au Travail et à la Prévention. Ce progiciel a été conçu selon les bases de la dernière réforme de Santé au Travail. Ainsi, il est davantage en adéquation avec les évolutions réglementaires et s’adapte parfaitement au besoin d’ouverture qui s’avère indispensable depuis que de nouveaux acteurs sont récemment apparus au sein de la médecine du travail (équipe pluridisciplinaire).

En interne, ce logiciel a pu être personnalisé grâce à la réflexion menée au cours de plusieurs ateliers dans lesquels des référents métiers opérationnels (Médecins, IPRP, Infirmières, etc.) ont réfléchi sur les évolutions de la Prévention et de la Santé au Travail.


Article rédigé par

Florence Godinho, Ergonome – IPRP

Le SEST s’implique en faveur de la réinsertion des personnes en situation de handicap !

Au mois de juillet 2015, en partenariat avec L’ADAPT de Châtillon et Comète France, le SEST a accueilli une personne en ­situation de handicap parmi ses équipes du siège. ­Victime d’un accident vasculaire cérébral ayant touché sa mémoire à court terme, l’objectif de ­Monsieur J. était simple : se replonger peu à peu dans l’univers professionnel afin de faire un point sur son état de santé ainsi que sur ses capacités à mener à bien un travail. De quelle manière ? Par le biais d’un stage de trois semaines au sein de notre ­département communication. ­Tutoré par le ­responsable communication du SEST, notre stagiaire s’est vu confier plusieurs missions en ­adéquation avec ses anciennes ­fonctions. Et afin d’être accompagné au mieux dans sa ­démarche de réinsertion, un bilan ­téléphonique ­hebdomadaire a eu lieu entre Monsieur J., L’ADAPT et le tuteur de ce stage. Au terme de ces trois semaines, ­Monsieur J. a pu évaluer ­concrètement quelles étaient les tâches qu’il serait apte à ­accomplir à l’avenir et a pu prendre une décision en ­conséquence.

Savoir dire des choses difficiles

Chaque entreprise peut un jour être ­confrontée à des cas de risques ­psychosociaux. Bien qu’étant Service de Santé au Travail, le SEST n’est pas épargné par ce risque ; c’est ­pourquoi la Direction a décidé ­d’appliquer – avec exemplarité – les conseils ­donnés régulièrement à tous nos ­adhérents en matière de prévention.

Ces derniers mois, afin d’instaurer une véritable culture de prévention du risque psychosocial au sein de notre Association, nos ­collaborateurs ont été formés à «Savoir dire des choses difficiles » par l’organisme Prévat. Dispensée à ­l’ensemble du personnel, l’objectif de cette ­formation est ­d’enseigner aux apprenants à savoir dire des choses à partir de faits, à savoir les exprimer et, le cas échéant, lever des ambigüités. Servant à mieux se comprendre et mieux communiquer, cette ­formation a également été suivie par la ­Direction elle-même.

Pour plus d’efficacité, cette formation inclut, dans sa pédagogie, des jeux de rôles et des mises en ­situation débriefées par la suite avec l’ensemble du groupe.


Article rédigé par

Nicolas Di Francesco, Responsable communication

Les foulées de Noveos 2015

Cette année encore, le SEST et sa filiale de formation Formensa sont partenaires des foulées de Noveos !

Avec notre centre médical implanté dans le Parc Noveos, situé au Plessis-Robinson, nous ne pouvions passer à côté de cet événement sportif dédié aux entreprises et à leurs salariés ! Engagés aux côtés des organisateurs de cette course depuis 2012, nous sommes fiers de contribuer à la promotion du sport et de participer à ces rencontres inter-entreprises où la convivialité est toujours de mise.

Pour nous, être partenaire des foulées de Noveos, c’est aussi l’occasion d’être cohérent avec notre discours sans cesse axé sur le mieux-être en entreprise !

En 2014, Les foulées de Noveos ont réuni 300 personnes et cette année, c’est près de 550 participants que nous attendons. Au programme de cette 4ème édition :

  • Courses 5 ou 10 kms (courses individuelles ou chalenge inter-entreprises) ;
  • Marche libre ou marche nordique ;
  • Jeux et ateliers sportifs pour les enfants ;
  • Challenges « rameurs » organisé par Keep Cool.

Suivi d’un déjeuner en plein air.

Lors de ce rendez-vous, Formensa, notre filiale de formation en Santé et sécurité au travail, vous proposera une sensibilisation aux gestes de premiers secours. Ces mini-ateliers seront animés par une formatrice SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
Parallèlement, plusieurs entreprises du Parc Noveos proposeront d’autres ateliers ludiques ou informatifs.

Les foulées de Noveos
Dimanche 5 juillet 2015 dans le bois de Verrières.
Inscription à partir de mi-avril 2015

Pour tout renseignement :
Noveos Gestion : 01 46 30 19 88
http://www.lesfouleesdenoveos.fr/

4 médecins du travail fraichement diplômés

Dans le cadre de sa politique d’innovation, et afin que nos adhérents puissent bénéficier d’un service de qualité, la Direction du SEST a participé et soutenu la reconversion professionnelle de quatre médecins en spécialistes de médecine du travail.

Le 21 novembre, à l’Université Catholique de Louvain (UCL) basée à Bruxelles, en présence du Recteur, du Vice Doyen de l’Université et du Directeur Général du SEST, les Docteurs Laurence Braun, Julia Médard et Geneviève Paolantoni ont reçu le diplôme attestant de leur savoir théorique. Pendant 2 ans, elles complèteront leur formation en exerçant au sein de leur centre médical respectif, tout en étant quotidiennement encadrées par des maîtres de stage, médecins du travail confirmés.

Après avoir commencé sa formation en septembre 2011, le Docteur Bousquet-Rouanet vient quant à elle d’être diplômée du master complémentaire de médecine du travail.