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Réussir le maintien dans l’emploi de ses salariés, c’est possible !
Depuis quatre ans, Monsieur Moreau travaille dans une société de transport et logistique basée dans les Yvelines. Lorsqu’il est arrivé au sein de cette entreprise, il occupait un poste de manutentionnaire. De par son métier, les missions qui lui incombaient quotidiennement comportaient un certain nombre de contraintes, notamment du port de charge lourde répété et des postures pénibles.
En 2012, suite au développement d’une maladie, la santé de Monsieur Moreau s’est peu à peu dégradée. Ainsi, les tâches qu’il avait l’habitude d’accomplir lui sont devenues véritablement impossibles à effectuer. Une inaptitude au poste se profilait donc à l’horizon…
Afin de ne pas se retrouver devant ce fait accompli, son entreprise s’est mise à rechercher une solution de reclassement en interne, conformément à la règlementation. Pour l’employeur, l’objectif était de trouver un poste adapté à l’état de santé de son salarié. C’est ainsi que Monsieur Moreau s’est vu proposé la fonction de logisticien, profession essentiellement administrative qui allait pouvoir mettre fin au port de charge, à la manutention et aux postures pénibles qu’il ne pouvait plus endurer. En définitive, Monsieur Moreau a bien été maintenu dans l’emploi.
Cependant, après deux années passées aux commandes de ses nouvelles fonctions, ce salarié ressentait certaines difficultés dont il n’a pas hésité à faire part à son médecin du travail au cours d’une visite médicale passée au SEST. Par conséquent, en vue d’agir en prévention de ce qui pouvait être un risque de désinsertion professionnelle, son médecin du travail lui a proposé la réalisation d’une étude de poste. Après vérification, il s’est avéré que l’aménagement de son environnement de travail n’était pas entièrement adapté à son handicap. L’analyse de son travail a permis de démontrer que son matériel et l’agencement de son poste auraient pu causer, sur le long terme, une détérioration de son état de santé. En maintenant telles-quelles ses conditions de travail, ce salarié aurait pu être déclaré à nouveau inapte.
En conclusion, après avoir mis en lumière les contraintes spécifiques liées à sa nouvelle activité, des préconisations ont été faites à son employeur. Ainsi, Monsieur Moreau a pu rapidement bénéficier d’un aménagement de poste et d’un réagencement de son matériel de travail. D’autres solutions ont toutefois nécessité un soutien financier de la part de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Grâce à cet organisme, ce salarié a obtenu un bureau à hauteur variable et un siège adapté aux contraintes physiques de son handicap.
Grâce à l’équipe pluridisciplinaire du SEST, de nombreux salariés bénéficient d’un maintien dans l’emploi ! Aujourd’hui Monsieur Moreau travaille dans de meilleures conditions et son état de santé n’est plus handicapant à son poste. Il se sent véritablement mieux et plus performant pour atteindre ses objectifs.
